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Préambule Droit du travail

Le droit du travail régit les relations de travail entre un salarié et son employeur, de l’embauche au terme du contrat de travail.

Le recours à un avocat en droit du travail peut donc être utile à tous les stades de la relation de travail, de l’engagement du salarié à la rupture de son contrat de travail, quel qu’en soit le motif (licenciement, rupture conventionnelle, prise d’acte, démission).

Pendant la durée du contrat de travail, le cabinet LLP Avocats est amené à intervenir afin de conseiller le salarié sur les modifications envisagées par son employeur portant notamment sur sa rémunération, sa mobilité ou ses fonctions.

Fort d’une expérience de plus de 13 ans au Barreau de Paris, Maître Albin LAIGO LE PORS a vocation à conseiller les salariés, les assister et à rechercher, lorsque cela est envisageable, un règlement amiable au litige.

Il n’est pas rare qu’un accord amiable soit trouvé après un licenciement, les parties préférant conclure une transaction plutôt que de remettre leur sort entre les mains de la justice ; cette solution permet au salarié d’obtenir la réparation de son préjudice sans encourir d’aléa judiciaire.

En cas de contestation de licenciement, de requalification d’une rupture conventionnelle, de paiement d’heures supplémentaires, de rappel de salaire, de harcèlement ou burn-out, de manquement de l’employeur à ses obligations, notamment celle de sécurité, Maître Albin LAIGO LE PORS est en mesure d’intervenir rapidement en déterminant, avec son client, la stratégie la plus adaptée.

Le cabinet LLP Avocats apporte ainsi une solution à toute problématique liée au droit du travail. Il intervient utilement à tous les stades de la relation de travail, notamment en amont, de façon préventive, lorsque survient un différend pendant l’exécution du contrat, et en aval, lorsqu’il s’agit de plaider devant les Conseils de Prud’hommes et les Cours d’appel.

Les principaux domaines de compétence du Cabinet LLP Avocats concernent :

  • la contestation de licenciement
  • les conseils stratégiques aux fins de quitter l’entreprise
  • la rupture conventionnelle homologuée